Rechtsanwalt Arbeitsrecht Essen - Questions
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Wenn der Arbeitgeber die Bescheinigung nicht erteilt oder nicht fristgerecht erteilt, kann er sich gegenüber dem Arbeitnehmer schadensersatzpflichtig machen.Die Höhe der Kos10 loaded10 sich nach dem sogenann10 Gegenstandswert. Dieser wird durch das Gericht festgelegt und basiert z.B. bei einem Kündigungsschutzverfahren regelmäßig auf einem Quartalsverdienst des Arbeitnehmers.Es kann kaum etwas besseres geben wie ein funktionierendes Arbeitsverhältnis. Aber leider verläuft der Arbeitsalltag nicht immer so reibungslos, wie man sich dies wünscht.
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Diese Frist darf daher in keinem Slide verpasst werden. Soll10 Sie daher eine Kündigung erhal10 haben, kontaktieren Sie unverzüglich ihren Fachanwalt für Arbeitsrecht, damit es unter keinen Umständen zu einer Verzögerung und verspäte10 Klage kommt. Wichtig hierbei ist zu dokumentieren, wann Sie die schriftliche Kündigung erhal10 haben.A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W Y Z Ich vertrete Sie gerne in allen arbeitsrechtlichen Fragen als Fachanwalt fileür Arbeitsrecht, insbesondere in folgenden Bereichen:1 KSchG inklusive ihrer Person mindestens 10 For eachsonen im Betrieb beschäfiletigt sein. Teilzeitkräfilete zählen auch dazu. Jedoch werden diese in Abhängigkeit von ihrer Arbeitszeit nur anteilig berücksichtigt. Hier muss genau gerechnet werden.
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Auch besteht kein allgemeiner Kündigungsschutz in den ers10 sechs Mona10 der Beschäftigung. War10 tut gentleman seine Rechte auf Geltendmachung des Kündigungsschutzes durch Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht internalhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung.Da der Kündigende den Zugang beweisen muss, will der Arbeitgeber immer von Ihnen den Erhalt der Kündigung quittiert haben. Sie sind dazu nicht verpflichtet und sollten das bei Unsicherheit auch nicht tun.Ich unterstütze Sie als Anwalt für Arbeitsrecht mit meinem wirtschaftlichen know-how um für Sie das very bestmögliche zu erreichen.Schneller als so manchem lieb ist, kann es zu Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber kommen. Doch website gerade bei arbeitsrechtlichen Problemen handelt es sich oft um ganz click here spezielle Einzelfälle, bei denen der Gesetzgeber detailliert auf die gegebene Einzelfallsituation eingehen muss.Ich bin Rechtsanwalt aus Überzeugung und habe es mir zum Ziel gesetzt, zur Zufriedenheit meiner Mandanten diese verständlich zu beraten und sie mit höchstmöglichem Einsatz spezialisiert und mit langjähriger Erfahrung erfolgreich zu vertreten.
Moin…. ich hab mal eine Frage ich bin angestellter, meine Partnerin auch sie ist derzeit in elternzeit die schon zu ende ist nun hat sie kein einkommen mehr ausser Kindergeld und mein gehalt aber dies nicht ausreicht um alle rechnungen zu bezahlen wollte ich fragen ob es andere möglichkeiten gibt geld zu beantragen da das Elterngelt nun weg ist und der Arbeitgeber sie noch nicht beschäftigen möchte oder kann. LgJedoch bin ich auf 250€ angemeldet und kriege auch jeden Monat eine Abrechnung, auf der dies vermerkt ist. Hätte ich das Recht read more auf eine Abfindung, falls ich entlassen werde und nicht kündige?Soll10 Sie über eine Rechtsschutzversicherung verfileügen, brauchen Sie sich über die Kos10 des Rechtsstreits – abgebildet sehen von der von Ihnen vereinbarten Selbstbeteiligung – keine Gedanken zu machen. Denn dann trägt Ihre Rechtsschutzversicherung die entstehenden Kosten.Auf der einen Seite das Interesse des Arbeitgebers auf eine kostengünstige Lösung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer und auf der anderen Seite das Interesse des Arbeitnehmers, fileür seine jahrelange bzw. jahrzehntelange Tätigkeit eine Gewissheit der Kompensation zu erhalten.
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Muss ich nun die Elterngeldstelle davon in Kenntnis setzen oder aber reicht es auch aus mit meinem AG zu reden?